EL PLAN SUMA A VUELAPLUMA

Justificar que los incrementos en las percepciones dinerarias anuales suban por encima de lo razonable y que el diferencial con el resto de trabajadores del Grupo Banco Popular sea cada vez más abultado, ha llevado a la Dirección de esta Entidad a dedicar parte de su bien retribuido tiempo a diseñar un Plan estratégico que consideran brillante y novedoso pero que, tras su multitudinaria y selectiva presentación del día 12 de febrero, no parece que sea tal. Copiando un poco de su exposición (Véase Intranet: Presentación Plan Suma –diapositivas-) y ajustándolo a lo que nos parece este Plan, convendríamos en rectificar a sus redactores que la declinación de planus que utilizan es la de planus-i: charlatán. Porque a la postre, eso es lo que parecen, charlatanes que otra vez nos intentan vender las supuestas bondades de un sistema que sólo genera riqueza para ellos. Y la acepción de summa usada es la de generalidad o conjunto, porque se proponen engatusarnos a todos. Baste decir que los OPC de este año, que a muy pocos directores les parecen alcanzables, según este Plan se harán más dificultosos en los próximos años hasta el fatídico 2006. Y a partir de ahí, también. Porque nadie se engañe, una vez concluya el Plan Suma diseñarán el Plan Resuma (y no precisamente para resumir, en todo caso, para resumar, presumir y presionar). Pero donde no cabe duda que nos presuponen pocas luces es a la hora de explicarnos cómo van a retribuir este tremendo incremento del esfuerzo y dedicación que pretenden que tengamos. La cosa es así de fácil: nos proponen que el esfuerzo que debiéramos tener que hacer todos los días durante 3 años nos lo pagarán al final de este periodo (obviando circunstancias personales o coyunturales que pudieran presentarse) una vez y ya. Ellos habrán conseguido tener 1.000 millones más para su uso y nosotros, en el mejor de los casos, una “paguilla” y a otra cosa, mariposa. Sirva de botón de muestra el estético ladrillo de metacrilato con el que han adelantado a los directores parte de su paga. Claro, que como además volverán a introducir diferencias entre las distintas categorías profesionales, a los administrativos y demás categorías de “todo a cien” les caerá poco más que “el azúcar de los churros”. Bajo estas condiciones ¿apetece colaborar?.  Desde la C.G.T., les proponemos que si de verdad quieren un sistema de incentivos justo que incluya al 100% de los profesionales, que sea simple y transparente y que invierta en nuestro futuro (no sólo en el suyo), que lo vinculen a la percepción de cuartos de paga de beneficios consolidables como se venía haciendo hasta que, por acuerdo con quienes hoy representan al 80,53% de la parte social en la Mesa Negociadora del último convenio de Banca, se los puso acotación, en detrimento de nuestros derechos como trabajadores de banca. En definitiva, este Plan Suma diseñado por un Plan-tel de res-plan-decientes testas, obviando a la Plan-tilla, a la que pretenden dejar Plan-chada todos los días con el incremento de presión a bajo coste, debe generar en nosotros una reflexión profunda que vaya en la línea de Plan-tearnos la posibilidad de dar Plan-tón a tan estimulante invitación. Salud.

Febrero de 2004